Зарплати держслужбовців у серпні: які оклади, премії та надбавки гарантовані

Цього місяця набувають чинності норми закону № 4282-IX, який запроваджує єдині підходи до оплати праці на держслужбі. Відтепер зарплата складатиметься зі сталої частини — окладу, надбавок за вислугу років і ранг (не більше 70% від загальної суми), та варіативної — премій за результати роботи (до 30%).

Мінімальний посадовий оклад не може бути нижчим за 2,5 прожиткових мінімумів для працездатних. Оскільки у 2026 році цей показник становить 3 328 грн, то мінімальна гарантована сума — 8 320 грн. Водночас керівники держорганів першого типу, що охоплюють усі області, можуть розраховувати максимум на 15 таких окладів, тобто 124 800 грн.

Премії також мають ліміти: місячна — не більше 30% окладу, квартальна — до 90%, а річна — до 30% річного фонду зарплати. Надбавка за вислугу років становить 2% окладу за кожен рік стажу, але не більше 30%. Матеріальна допомога до відпустки не перевищуватиме середньомісячний дохід.

Окремо затверджені надбавки за ранг — наприклад, для четвертого рангу це 700 грн. Також у структурі зарплати враховуватимуть компенсації за додаткове навантаження, виконання обов'язків за вакантною посадою та інші передбачені законом доплати.