95% компаній відчувають кадровий голод: що каже Європейська Бізнес Асоціація

Прозорі компанії, які офіційно працюють і платять податки, сьогодні опинилися під більшим тиском, ніж тіньовий бізнес. Причина проста: їх легко перевірити. Замість того, щоб боротися з «сірими» схемами, контролюючі органи часто обирають легший шлях — тиснути на тих, хто вже все робить за законом.

За словами Ганни Дерев’янко, бізнес чекає на рівні правила гри для всіх. Позитивні зрушення є: понад три чверті компаній очікують на ухвалення нового Митного кодексу у 2026 році. Але на практиці досі діє «презумпція вини» підприємця — перевірки, неоднозначні трактування норм, затягування процедур.

Найбільший біль — кадри. У 2025–2026 роках 95% компаній ЄБА повідомили про нестачу кваліфікованих працівників. Найважче закрити вакансії робітничих і технічних спеціальностей. Бронювання частково допомагає, але постійні зміни правил створюють ризики навіть для сумлінних підприємств.

Кадровий голод став каталізатором автоматизації: 74% компаній уже застосовують ШІ-інструменти. Технології беруть на себе рутину, а людина зосереджується на стратегії. Водночас Дерев’янко наголошує: потрібна довгострокова стратегія — від перекваліфікації до повернення українців з-за кордону.

Іноземні інвестори готові працювати з воєнними ризиками: 17% компаній готові інвестувати ще до завершення війни, 23% — одразу після. Але стримує не лише безпека. Непередбачуваність регуляторного середовища, корупція та слабка судова система — це те, що «прорахувати» неможливо. Тож Україні варто продовжувати реформи, щоб не втратити інтерес міжнародних партнерів.