Працевлаштування людей з інвалідністю: нові правила для роботодавців

Спільний представницький орган профспілок оприлюднив доопрацьований проєкт документа, який вносить зміни до переліку штатних одиниць, що не враховуються під час розрахунку нормативу. Пропонується додати до цього переліку посади, пов'язані з виконанням обов'язків у районах активних бойових дій.

Що це означає на практиці? Такі штатні одиниці не включатимуть до середньооблікової кількості працівників, від якої залежить норматив. Це зменшить базу для розрахунку та дозволить роботодавцям у прифронтових регіонах не порушувати законодавство.

Автори ініціативи пояснюють: бізнес у зонах бойових дій і так працює в умовах дефіциту кадрів, перебоїв з електроенергією, логістикою та зв'язком. До того ж працівники щодня ризикують життям, тому виконати вимогу про працевлаштування людей з інвалідністю там часто неможливо. Послаблення має зменшити фінансовий тиск на такі компанії.

Нагадаємо, що зараз норматив залежить від кількості штатних працівників: якщо їх від 8 до 25 — потрібно створити одне робоче місце для особи з інвалідністю, якщо більше 25 — 4% від загальної кількості. За недотримання правила підприємства сплачують цільові внески.

Також для людей з інвалідністю діють особливі умови оплати праці: мінімальна погодинна ставка — 52 грн, місячна — 8 647 грн. Роботодавці платять за таких працівників пільговий ЄСВ у розмірі 8,4% замість стандартних 22%, але для цього працівник має надати витяг з рішення про встановлення групи інвалідності. Пільга діє з моменту надання документа, а не з дати отримання статусу.

Остаточне рішення за урядом. Якщо постанову ухвалять, зміни почнуть діяти заднім числом — з 1 січня 2026 року.