«Метінвест» пришвидшив перенавчання та шукає кадри за кордоном

Дефіцит кадрів змушує українські промислові компанії переглядати підходи до найму та навчання. У «Метінвесті» створили наскрізну систему: від співпраці з профтехами до власного університету та прискореної підготовки безпосередньо на виробництві. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи «Метінвест» Тетяна Петрук на молодіжному форумі «Покоління відновлення» у Києві.

Компанія співпрацює з понад 40 професійно-технічними закладами у регіонах присутності. Студенти проходять практику ще під час навчання, а у 2025 році майже 500 випускників профтехів отримали роботу в компанії — це близько 13% усіх нових працівників за рік.

Окремий напрям — власний виш «Метінвест Політехніка», де зараз навчається понад 1400 студентів. Університет уже випустив понад 100 бакалаврів і понад 300 магістрів, а близько 30% випускників залишаються працювати в компанії. Освітні програми формують з огляду на майбутні потреби виробництва: до наукових рад залучають представників бізнесу, які прогнозують, які спеціалісти знадобляться через 3–5 років.

Щоб повернути молодь з-за кордону, діє програма Steel Force. Торік у ній взяли участь 28 студентів із Великої Британії та Польщі. Цього року програму розширили на Італію, Румунію та Болгарію — з майже 300 заявок відібрали 53 учасників.

Кадровий голод змусив компанію пришвидшити перенавчання: якщо раніше підготовка до нової професії тривала 9–12 місяців, тепер це займає 3–5 місяців. «Раніше на підприємствах стояли черги з кандидатів. А сьогодні ми беремо всіх охочих і навчаємо вже на підприємстві», — зазначила Тетяна Петрук.

Нестача людей впливає навіть на виробниче планування: підприємства тепер враховують не лише сировину й обладнання, а й реальну кількість працівників, здатних забезпечити процес. У компанії наголошують: подолання дефіциту потребує одночасної роботи з освітою, молоддю, українцями за кордоном і тими, хто готовий опановувати нові професії просто на виробництві.