Зменшення зарплати під час війни: що каже закон і як діяти працівнику

Війна змінила не лише умови роботи, а й доходи компаній. Тож багато українців помічають: посадовий оклад раптом став меншим, хоча обов'язки й графік не змінювалися. І попередження від керівництва нерідко надходить лише в день запровадження нових умов.

За законом №2136-IX, який регулює трудові відносини під час воєнного стану, роботодавець справді має право зменшити зарплату. Але важливо, як саме це оформлено. Якщо раніше про зміни оплати праці треба було попереджати за два місяці, то тепер ця норма Кодексу законів про працю не діє. Достатньо повідомити працівника не пізніше дня, коли нові умови набувають чинності.

Юристи пояснюють: навіть у воєнний час керівник не може просто одного дня не доплатити гроші. Зміни мають бути належно оформлені — прописані в колективному договорі та внутрішніх документах підприємства. Якщо ж роботодавець порушив процедуру, працівник має право зажадати документ із новим окладом і перевірити, чи не зняли з нього зайвого.

Якщо ви помітили незаконні дії керівництва, варто звернутися до Держпраці. А ще пам'ятайте: навіть під час війни мінімальна зарплата залишається на рівні 8 647 гривень, а погодинна — 52 гривні. Якщо вам нарахували менше за повну місячну норму, роботодавець зобов'язаний зробити доплату. Після утримання податків на руки має виходити щонайменше 6 659 гривень.