Неповнолітні працівники в Україні: скільки мають платити роботодавці

Трудове законодавство України гарантує неповнолітнім працівникам такі самі права на оплату, як і повнолітнім. Це прописано в статті 187 КЗпП. Додатково для молоді діють пільги щодо тривалості робочого дня, відпусток та охорони праці.

Згідно зі статтею 194 КЗпП, якщо підліток працює скорочений день, йому все одно зобов’язані платити стільки ж, скільки отримує працівник тієї ж категорії за повний робочий день. Для відрядної роботи діють ті самі розцінки, що й для дорослих, а роботодавець має доплатити різницю між скороченим і повним робочим часом.

Окрема ситуація — для учнів шкіл, коледжів та профтехів, які працюють у вільний від навчання час. Їм зарплату нараховують пропорційно до відпрацьованих годин або залежно від обсягу роботи. Втім, роботодавець може власним коштом встановлювати таким працівникам додаткові доплати.

Отже, скорочений день сам по собі не є причиною для зменшення зарплати неповнолітнього. Головні гарантії закріплені в статтях 51, 187 і 194 КЗпП.