Звільнення: які виплати роботодавець зобов'язаний зробити в останній день

Трудове законодавство гарантує працівникам обов'язкові виплати в останній день роботи. Це стосується всіх випадків, навіть якщо ініціатива звільнення надходить від керівника. Серед обов'язкових сум — заробітна плата за фактично відпрацьований час та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.

Якщо причиною звільнення стала невідповідність посаді через недостатню кваліфікацію або стан здоров'я, роботодавець також має виплатити вихідну допомогу. Її мінімальний розмір — середньомісячний заробіток. Для приватних компаній, які не фінансуються з бюджету, сума може бути більшою — це прописується в колективному договорі.

Згідно зі статтею 116 КЗпП, усі належні працівникові кошти мають бути виплачені в день звільнення. Якщо роботодавець затримує розрахунок, працівник має право на компенсацію. Вона становить середній заробіток за весь час затримки, але не більше ніж за шість місяців.

Важливо знати: брак коштів на підприємстві не звільняє роботодавця від відповідальності. Якщо домовитися не вдається, звільнений працівник може звернутися до суду з позовом про примусове стягнення цих грошей.