43% роботодавців бояться ПТСР у ветеранів, хоча з ними не працювали: як бізнес ламає стереотипи

Український бізнес дедалі частіше стикається з питаннями адаптації та працевлаштування ветеранів. Проте, попри декларовану інклюзивність, роботодавці часто керуються стереотипами, а не реальним досвідом. Дослідження Українського католицького університету показало: 43% компаній називають психоемоційний стан ветеранів бар'єром для найму, хоча справи з ними мали лише 30% опитаних.

Ще 54% роботодавців побоюються конфліктів у команді через присутність ветерана, а 18% мають застереження щодо поранень чи фізичних обмежень. Аби розвіяти ці страхи, платформа Lobby X організувала у київському просторі Kooperativ нетворк-подію «Ветеран у команді: виклики найму та співпраці». Представники Fozzy Group, TAF Industries та MacPaw розібрали три найпоширеніші міфи.

Перший міф — що всі ветерани мають ПТСР. Травма війни сьогодні є і в цивільних, тож протиставляти її не варто. HR-менеджери не мають кваліфікації ставити діагнози, а ветеран не зобов'язаний розповідати про бойовий досвід. У TAF Industries підтримку отримують усі працівники, які її потребують, а не лише ветерани, щоб не створювати відчуття несправедливості.

Другий стереотип — що інклюзивний офіс потребує великих витрат. У MacPaw після тестового аудиту з людьми з інвалідністю виявилося, що достатньо перенести речі з верхніх полиць або змінити вхід на терасу. У Fozzy Group адаптація робочого місця для працівника з ампутацією взагалі не коштувала нічого — стандартні умови виявилися комфортними. Головне — навчити команду правил комунікації за готовими матеріалами ветеранських організацій.

Третій міф — що ветеран у команді гарантує конфлікти. Суперечки бувають у будь-якому колективі, а військові часто краще фокусуються на результаті, абстрагуючись від побутового шуму. Питання конфліктів — це про лідерство керівника. MacPaw проводить навчання для менеджерів із ветеранськими організаціями, а для самих ветеранів має програму «Buddy», де колега допомагає адаптуватися до цивільних процесів.

Окрема чутлива тема — звільнення. Експерти радять уникати подвійних стандартів і замовчування проблем, інакше це призведе до судових позовів. Алгоритм єдиний для всіх: прозорі завдання, відкритий зворотний зв'язок і чітка оцінка результатів. Також не варто очікувати, що кожен ветеран автоматично стане лідером — «вроджене лідерство» такий самий стереотип, як і конфліктність. Оцінювати треба фахові навички та готовність навчатися.

Усі кошти з події — 30 776 гривень — Lobby X передав на проведення мультиспортивних змагань для ветеранів «ГАРТ» від ГО «Центр ініціатив "Повернись живим"».