Цькування на роботі: скільки доведеться заплатити за мобінг

Уявіть: колеги перестали відповідати в чаті, керівник демонстративно не помічає, а на наради вас більше не запрошують. Якщо так триває постійно, а зауваження стають дедалі принизливішими — це вже не просто неприєзна атмосфера, а мобінг, за який закон передбачає покарання.

Мобінгом вважають навмисний і повторюваний психологічний або економічний тиск на працівника. Його можуть чинити і начальник, і колектив: висміювати, залякувати, ізолювати від команди або навмисно не давати потрібної для роботи інформації. При цьому разова сварка чи одне зауваження — ще не привід для санкцій, важлива саме системність.

За перший доведений випадок цькування звичайним працівникам загрожує штраф від 850 до 1700 гривень. Альтернатива — громадські роботи на 20–40 годин. А ось керівникам і ФОПам доведеться заплатити більше: від 1700 до 3400 гривень. Роботодавець, який сам тисне на підлеглих або не реагує на судове рішення про припинення мобінгу, може отримати штраф до 6800 гривень чи громадські роботи до 60 годин. Якщо порушення повторюється протягом року, суми зростають — для громадян до 3400 гривень, для посадовців до 6800.

Навіть цифрове спілкування може стати полем для цькування. Наприклад, коли працівника навмисно не додають у робочі чати, позбавляють важливої інформації або принижують у корпоративному листуванні. Але довести мобінг одним скриншотом складно — потрібна картина повторюваних дій.

Якщо ви опинилися в такій ситуації, не видаляйте листування, електронні листи чи накази. Фіксуйте, коли і що сталося, хто був поруч. Спочатку зверніться до роботодавця із заявою, а якщо це не допоможе — до Держпраці або суду.