Зарплату можуть зменшити без попередження за два місяці: що каже закон

Війна змінила роботу багатьох підприємств: десь поменшало замовлень, десь зупинилося виробництво, а десь зросли витрати. Якщо обсяг роботи компанії зменшився через воєнні дії чи інші обставини, роботодавець може переглянути умови оплати праці. Це не обов'язково означає скорочення робочого дня — працівник може виконувати ті самі обов'язки, але отримувати менший посадовий оклад.

У мирний час Кодекс законів про працю вимагає завчасно попереджати працівника про зміну істотних умов праці. Однак Закон України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлює інше правило: повідомити про зміну оплати можна безпосередньо до моменту, коли нові умови почнуть діяти. Тобто чекати два місяці не потрібно. Наприклад, якщо оклад має зменшитися з 1 вересня, працівника мають повідомити не пізніше цієї дати.

Сам факт воєнного стану не дає роботодавцю права робити із зарплатою що завгодно. Зміна умов оплати має бути оформлена відповідно до законодавства, колективного договору та внутрішніх документів підприємства. Тому просто усної фрази «з наступного місяця платитимемо менше» недостатньо — потрібен належний документ.

Якщо зарплату вже зменшили без попередження, варто спочатку звернутися до роботодавця з проханням надати документ, на підставі якого змінили оклад. У ньому має бути зазначено, коли саме ухвалили рішення, з якої дати воно набрало чинності, чи повідомляли працівника про нові умови, чи відповідає новий оклад трудовому або колективному договору, а також чи правильно нарахували зарплату за фактично відпрацьований час. Якщо є сумніви, можна звернутися до Держпраці або отримати юридичну консультацію.