Зарплата неповнолітніх: чи можна платити менше за скорочений день

Трудовий кодекс України гарантує особливий захист для працівників від 14 до 18 років. Згідно зі статтею 187 КЗпП, у них ті самі трудові права, що й у повнолітніх, плюс додаткові пільги — скорочений робочий час, подовжені відпустки та посилена охорона праці.

Головний нюанс — оплата. Стаття 194 КЗпП чітко каже: якщо неповнолітній працює менше годин, ніж стандартний день, зарплату йому нараховують у повному розмірі, як за повний робочий день. Тобто скорочений графік не є підставою для зменшення виплат.

Окрема історія — відрядна робота. Тут оплата йде за тими самими розцінками, що й для дорослих. А роботодавець ще й зобов’язаний доплачувати різницю між скороченим і повним робочим часом.

Для учнів, які поєднують роботу з навчанням, правила інші. Їм зарплату платять пропорційно до фактично відпрацьованих годин або залежно від обсягу виконаної роботи. Утім, роботодавець може власним коштом встановлювати таким працівникам додаткові доплати.