Тривога застала дорогою на роботу: чи можуть покарати і що робити

Мін'юст роз'яснив: якщо людина запізнилася або не вийшла на роботу через повітряну тривогу, це не привід для дисциплінарного стягнення. Безпечне місце — першочергове право кожного, тож до часу відсутності зараховують і саму тривогу, і дорогу до укриття та назад.

Коли на підприємстві немає облаштованого сховища, неявка працівника цілком обґрунтована. Якщо тривога застала зранку, варто, за можливості, повідомити керівника: людина в укритті й прийде після відбою.

Із грошима теж усе визначено. Якщо в укритті немає змоги працювати, цей час не вважають прогулом, а виплачують середній заробіток. «Якщо ж працівник має можливість працювати дистанційно навіть під час повітряної тривоги — зарплата нараховується як за звичайний робочий час», — зазначають у відомстві.

Для роботодавця, який змушує людей лишатися на місці без доступу до укриття, передбачена адміністративна, а в окремих випадках — кримінальна відповідальність. «Вимога залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги без можливості перейти в укриття є незаконною», — наголошує Мін'юст.

Якщо з таким стикнулися, слід звертатися до профспілки підприємства, до Державної служби з питань праці або писати заяву до Національної поліції. А якщо за «запізнення» через тривогу намагаються накласти стягнення, посилайтеся на роз'яснення Мін'юсту та норми трудового законодавства про захист життя і здоров'я.