Кого звільнять першим під час скорочення в супермаркеті

Якщо мережа закриває магазин чи оптимізує штат, під скорочення можуть потрапити продавці, касири та інші працівники торгового залу. Але вибір «кого прибрати» не є справою смаку керівника — він підпорядкований конкретним нормам Кодексу законів про працю.

Перший критерій — кваліфікація та продуктивність. За статтею 42 КЗпП перевагу на залишення мають ті, хто працює краще. Уявіть магазин, де з п'яти продавців мають залишитися троє: роботодавець зобов'язаний порівняти їхні показники — виконання планів, якість роботи, дисциплінарні стягнення та інші результати. Хто слабший — той у зоні ризику. Поширена думка, ніби першими звільняють наймолодших або найстарших, закону не відповідає.

Якщо показники однакові, вступає другий механізм — переважне право для окремих категорій. Серед них — працівники з двома чи більше утриманцями, ті, у чиїй родині більше ніхто не має самостійного заробітку, люди з тривалим безперервним стажем, ті, хто навчається без відриву від виробництва. До списку також входять учасники бойових дій, постраждалі учасники Революції Гідності, особи з інвалідністю внаслідок війни, члени родин загиблих ветеранів, автори винаходів і раціоналізаторських пропозицій, працівники, які отримали каліцтво чи профзахворювання на цьому підприємстві, депортовані, які повернулися в Україну протягом п'яти років, батьки, що виховують дітей без матері, а також опікуни й прийомні батьки неповнолітніх.

Навіть коли кандидата на скорочення визначено, звільнити його одним днем не можна. За статтею 49-2 КЗпП працівника попереджають персонально не пізніше ніж за два місяці. Одночасно йому мають запропонувати іншу вакансію на підприємстві — скажімо, місце в іншому магазині мережі чи посаду адміністратора. А якщо на підприємстві є первинна профспілкова організація, у передбачених законом випадках потрібна її попередня згода.

Окрема категорія — ті, кого скорочення взагалі не має торкатися. Мобілізовані працівники та військовослужбовці зберігають місце роботи й посаду на період служби. Додаткові гарантії діють і для вагітних жінок та працівників із малолітніми дітьми.