Лише кожна п'ята компанія має програму підтримки ветеранів

Такі цифри отримали експерти GRC.UA у дослідженні, що тривало у 2025–2026 роках. В опитуванні взяли участь 1 720 роботодавців і 6 160 шукачів роботи — загалом 7 880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки по всій Україні, крім тимчасово окупованих територій та Криму.

Ще 30,2% підприємств лише планують запровадити такі ініціативи. А 51,2% роботодавців не реалізують їх узагалі. При цьому кадровий голод і високе психологічне навантаження змушують компанії шукати нові підходи до реінтеграції демобілізованих працівників — але ресурси й рівень готовності сильно різняться залежно від галузі та регіону.

Найкраще до повернення ветеранів підготувалися у Києві (28,6% компаній із програмами) та на Заході країни (25%). А от на Сході та Півдні, де наслідки бойових дій відчуваються найбільше, таких компаній лише 18,6% і 12,5% відповідно.

За галузями лідирують медицина й фармацевтика, фінансовий сектор і банки, а також важка промисловість та енергетика — у кожній із цих сфер програми мають 50% компаній. Натомість у рітейлі, будівництві та маркетингу більшість лише декларує плани на майбутнє.

Серед тих, хто вже щось робить, найпопулярніший захід — інклюзія робочого місця (19,8%): адаптація простору та процесів під фізичні й психологічні потреби ветеранів. Далі йдуть вищий клас медичного страхування (14%), тренінги для керівників і колективів (14%), санаторно-курортне лікування (11,6%) та оплата розширених медоглядів (7%).

Важлива складова адаптації — увага до ментального здоров'я. Системний моніторинг емоційного стану співробітників ведуть 30,2% компаній, а на Сході цей показник сягає 50%. Водночас 53,5% бізнесів цей напрям не контролюють зовсім — а це додаткові ризики непорозумінь і швидкого вигорання.

Висновок простий: більшості компаній бракує ресурсів та експертизи для системних рішень. Виграють ті роботодавці, хто завчасно адаптує робочі місця, підготує управлінські команди та забезпечить ветеранам комплексну медичну й психологічну підтримку.