Звільнення у 2026 році: повний перелік виплат, які гарантовані працівнику

Звільнення з роботи — завжди стресовий період, але головне, щоб він завершився повним фінансовим розрахунком. Роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні суми в день припинення трудових відносин. Йдеться про зарплату за фактично відпрацьовані дні, надбавки, доплати та премії, а також компенсацію за невикористані дні щорічної та соціальної відпустки. У випадках, передбачених законодавством, наприклад при скороченні, додатково виплачується вихідна допомога.

Навіть якщо ви звільняєтеся посеред місяця й відпрацювали лише кілька днів, гарантія мінімальної зарплати на вас поширюється. Заробіток розраховують пропорційно до відпрацьованого часу, і якщо нарахована сума виявляється нижчою за пропорційну мінімалку, роботодавець зобов'язаний зробити доплату. Наприклад, якщо за 15 днів роботи ви отримали 5 795 грн, а мінімальна межа за цей період становить 5 895 грн, вам мають доплатити близько 100 грн. При цьому компенсація за відпустку чи вихідна допомога рахуються окремо й не можуть перекривати цю доплату.

Усі невикористані дні щорічної відпустки переходять у грошовий еквівалент. Якщо ви маєте право на додаткову соціальну відпустку для батьків, але не скористалися нею, за ці дні також належить компенсація. Крім того, звільнення посеред місяця не позбавляє вас права на податкову соціальну пільгу, яка зменшує суму податку з зарплати. Якщо ваш загальний дохід за місяць, включно з компенсацією за відпустку, у 2026 році не перевищує 4 660 грн, ви можете скористатися пільгою, якщо подавали відповідну заяву.

Бувають ситуації, коли роботодавець намагається уникнути розрахунку: уникає зустрічей або посилається на неналежне виконання обов'язків. Але закон у цьому випадку на вашому боці. Згідно зі ст. 117 КЗпП України, за затримку виплат роботодавець зобов'язаний сплатити середню зарплату за весь час затримки, але не більше ніж за шість місяців. Спочатку варто надіслати офіційну письмову вимогу роботодавцю, а якщо він її проігнорує — звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці України.