Відпускні після відпустки: коли це законно і що каже КЗпП

Багато працівників звикли, що спочатку на картку падають відпускні, а вже потім можна їхати на море чи до бабусі. Проте законодавство змінилося, і тепер усе може працювати інакше. Фахівці Інспекції з питань праці та зайнятості населення пояснили, коли гроші можуть надійти вже після початку відпустки.

Загальне правило залишилося незмінним: Кодекс законів про працю досі вимагає, щоб відпускні виплачувалися до того, як людина піде відпочивати. Але у липні 2022 року з'явився виняток. Якщо інший порядок виплати прямо прописаний у трудовому чи колективному договорі, роботодавець може перерахувати гроші пізніше — наприклад, у найближчий день зарплати або в іншу узгоджену дату.

Тут є суттєвий нюанс: самого наказу керівника або заяви працівника недостатньо. Щоб законно виплатити відпускні після початку відпочинку, така умова має бути зафіксована саме в договорі. Якщо її немає, роботодавець зобов'язаний дотримуватися класичного правила.

Навіть коли відпустку просять терміново, «на завтра», це не привід порушувати процедуру. Якщо в договорі не передбачено іншого, переносити виплату лише за заявою працівника ризиковано для самого роботодавця.

Щодо штрафів: сам факт затримки не означає автоматичного покарання. Контролюючі органи дивляться, чи був порушений встановлений строк, як довго тривала затримка та чи правильно оформлені документи. Під час воєнного стану роботодавця можуть навіть звільнити від відповідальності, якщо він доведе, що затримка сталася через бойові дії чи форс-мажор. Але після усунення перешкод усі гроші працівникові все одно мають виплатити.

Перед відпусткою варто перевірити свій трудовий договір. Якщо там немає згадок про інші строки виплати, ви маєте повне право розраховувати на гроші ще до початку відпочинку. У разі порушення можна звертатися за захистом своїх прав.