Трудовий договір чи цивільно-правова угода: де ви не втратите стаж

Якщо ви працюєте за трудовим договором, вас зараховують до штату — компанії, ФОПа чи навіть фізособи, яка наймає собі помічника. Роботодавець тоді регулює сам процес праці: ви маєте графік, посадові інструкції, правила внутрішнього розпорядку, а на відгул чи похід до лікаря питаєте дозволу в керівництва.

Натомість роботодавець бере на себе повний пакет зобов'язань: робоче місце, обладнання й техніку, зарплату не нижче мінімальної та не рідше двох разів на місяць. Плюс гарантовані оплачувані відпустки, вихідні, оплата лікарняних і допомога по безробіттю, офіційний запис у трудовій книжці та захист від неправомірного звільнення. Укласти такий договір можна як письмово, так і усно — залежно від умов.

Цивільно-правова угода працює інакше. Тут немає понять «роботодавець» і «працівник» — є рівноправні замовник і виконавець, а їхні стосунки регулює Цивільний кодекс України. За такою угодою купують конкретний, вимірюваний результат разової роботи, а не години, проведені в офісі.

Виконавець сам вирішує, де і як організувати свій день, але трудових пільг не має взагалі. Замовник не забезпечує ні технікою, ні інструментами, ні робочим місцем. Суму та строки винагороди сторони визначають виключно за домовленістю — вона не прив'язана до державної мінімальної зарплати. Лікарняних, відпустки, допомоги по безробіттю та записів у трудовій книжці тут не буде. До того ж такий договір укладають виключно письмово й на чітко визначений термін.

Тобто різниця не лише в папері. Один варіант дає соціальні гарантії в обмін на підпорядкування графіку, інший — свободу в організації роботи, але без жодних зобов'язань щодо соціального забезпечення. І саме від підпису під одним із них залежить, чи нарахується вам страховий стаж у майбутньому.