Найм попри обстріли: як український бізнес шукає людей у 2026 році

Дослідження компанії GRC.UA, проведене у 2025–2026 роках, показало: 47% організацій відкривають вакансії за всіма напрямами, ще 37% ведуть точковий добір. Ще 12% шукають заміну тим, хто звільнився, був мобілізований або виїхав через небезпеку. В опитуванні взяли участь 1 720 роботодавців і 6 160 шукачів роботи — загалом 7 880 респондентів, серед яких 15% представляють рітейл. Дослідження охопило всі сектори економіки по всій Україні, крім тимчасово окупованих територій та Криму.

Оновлення команд відбувається обережно: 44% компаній залучили не більше ніж 10% нових співробітників, а 30% оновили склад на 11–20%. Лише 5% бізнесів змогли взагалі не брати нових людей.

Утримувати працівників доводиться грішми. Понад половина компаній (51%) підняли оклади на 11–20%, а 22% — у межах 10%. При цьому бонуси та премії у 71% підприємств залишилися без змін: бізнес робить ставку на фіксовану частину, відмовляючись від гнучких преміальних схем.

Мобілізація змінює й те, кого беруть на роботу. 57% компаній уже залучають жінок на традиційно «чоловічі» та важкі професії, ще 9,3% планують це зробити. 47,7% працевлаштовують людей з інвалідністю, 32,6% — ВПО, 30,2% намагаються реінтегрувати ветеранів. Але 53,5% компаній фізично не можуть облаштувати безбар’єрні робочі місця через брак коштів і зруйновані приміщення.

Про ментальний стан людей дбають далеко не всі: системний моніторинг емоційного стану співробітників ведуть лише 30,2% компаній. На Сході цей показник сягає 50%, у Києві — 36%. Окремі програми підтримки ветеранів мають лише 18,6% бізнесів, ще 30,2% тільки розробляють їх.

За підсумками 2026 року виживають ті компанії, які навіть у втратах і руйнуваннях знаходять ресурс підтримувати своїх людей, перенавчати кадри й адаптуватися до вимог часу.