Люди — головна перевага: як BAT Україна перемагає в боротьбі за таланти

Дефіцит кадрів змусив бізнес переглянути стратегії. Замість полювання на «готових» експертів, компанії інвестують у навчання та розвиток власних працівників. Про це в інтерв'ю розповіла HR-директорка BAT Україна Катерина Прокопенко.

«Одними грошима людей не втримаєш. Роботодавці зараз змагаються якістю менеджменту, корпоративною культурою, можливістю зростати та загальним комфортом у компанії», — зауважує вона.

Особливу увагу компанія приділяє інклюзивності. Внутрішній проєкт «Компас інклюзивності» охоплює доступність офісів, адаптацію вакансій та підтримку ветеранів. Цьогоріч BAT Україна посіла 6 місце в Індексі корпоративної рівності, а Top Employers визнав її кращим роботодавцем України, Європи та світу.

Для залучення молоді компанія торік запустила Career Camp — місячну програму для студентів старших курсів та випускників. Понад 40 учасників працювали над реальними проєктами разом з менеджерами. Частина випускників уже приєдналася до команди, тож цьогоріч програму повторять.

Надбаннями компанія ділиться з ширшим ринком: платформа «Компас інклюзивності» відкрита для всіх охочих. Тест допомагає оцінити «інклюзивний IQ» людини чи компанії та отримати практичні поради. У створенні ресурсу допомогла громадська організація «Точка опори ЮА».

«Люди є ключовою конкурентною перевагою компанії. Інвестиції в розвиток талантів — це внесок у довгострокову стійкість бізнесу», — підсумовує Прокопенко.