Кадровий колапс у РФ: Кремль знижує вік працевлаштування до 12 років і вербує мігрантів

Економіка РФ задихається без робочих рук. Через війну, мобілізацію та масову еміграцію країні бракує від 1,5 до 2,5 млн працівників, а до 2030 року потрібно буде залучити ще майже 11 млн людей — переважно на заміну пенсіонерам.

Найгірша ситуація в оборонці: військово-промисловому комплексу не вистачає 400–500 тис. фахівців, серед яких понад 100 тис. інженерів. Окремо зростає попит на операторів дронів — зараз цивільному сектору бракує 14,5 тис. таких спеціалістів, а за десять років потреба може сягнути 300 тис. Навіть Міноборони не справляється: за перше півріччя 2026 року підготували лише 8 тис. пілотів БПЛА — чверть від плану.

Кремль шукає вихід у радикальних заходах. Влада скорочує бюджетні місця у вишах, підтримує зниження мінімального віку працевлаштування з 14 до 12 років (що суперечить Конвенції ООН про права дитини), а оборонні заводи готують кадри ще зі школи. Також розширюють перелік професій, доступних жінкам.

Окрема ставка — на мігрантів з Індії, Китаю, Північної Кореї та навіть окупованих територій України. Але після теракту в «Крокус Сіті Хол» у РФ посилили антимігрантські настрої та обмеження: спростили депортації, ускладнили переїзд сімей. За рік кількість іноземців у Росії скоротилася на 10%, а на будівництвах — на 15–20%.

Ресурс ув'язнених також майже вичерпано: після вербування тисяч засуджених до армії кількість в'язнів за п'ять років упала на 40%, а колонії закриваються через брак персоналу. Експерти кажуть: усі ці заходи лише перерозподіляють дефіцитні кадри, а не збільшують їх, тож криза має структурний характер і навряд чи швидко мине.