Іноземець чи свій кадр: що вигідніше для бізнесу в Україні
Найм працівника з-за кордону може обійтися українському бізнесу у 150 тисяч гривень, тоді як перенавчання місцевого фахівця — у кілька разів дешевше. У Мінекономіки пояснили, чому держава поки що робить ставку на власні кадри.
Українським компаніям, які розглядають можливість залучити іноземного працівника, доведеться викласти чималу суму — від 75 до 150 тисяч гривень за одну людину. Це не лише плата за пошук: роботодавець також оплачує послуги рекрутерів, логістику, а нерідко й житло для новоприбулого.
Заступниця міністра економіки Дарія Марчак розповіла, що Мінекономіки опитало роботодавців, і виявилося: досвід роботи з іноземцями мають лише поодинокі компанії. Окрім фінансових витрат, є ще й адаптація: працівника з-за кордону треба познайомити з українськими законами, допомогти інтегруватися в колектив.
Натомість перенавчання українця обходиться значно дешевше. «Це 20–30 тисяч гривень, і у вас людина, яка вже знає мову, в якої вже є житло, вона вже інтегрована всередині країни, і ви просто даєте їй необхідні знання», — пояснила Марчак.
Зараз масштаби трудової міграції в Україну незначні. У 2023 році українці оформили близько 9 тисяч дозволів на роботу для іноземців, тоді як до повномасштабної війни їх було приблизно 21 тисяча. Нині йдеться про близько 6 тисяч дозволів на рік, включно з продовженням чинних документів.
У Мінекономіки не виключають, що в майбутньому Україні все ж доведеться залучати працівників з інших країн. Але спершу потрібно зрозуміти, де саме не вистачає внутрішніх ресурсів, скільки людей і яких спеціальностей бракує. При цьому варто враховувати досвід інших держав, де непродумана міграційна політика призводила до суспільної напруги та навантаження на соціальну систему.
