Росія заманює жінок із КНДР на роботу: що відбувається з ринком праці

Російський ринок праці опинився в глухому куті: чиновники з Мінпромторгу та Мінекономрозвитку шукають причини низької продуктивності, адже офіційне безробіття сягнуло рекордних 2,2%. Утім, ця цифра не показує повної картини — статистика ігнорує людей у вимушених відпустках і тих, хто працює неповний день. З урахуванням прихованого безробіття реальний показник може сягати 20–30%.

Кадровий дефіцит майже нічим компенсувати. За продуктивністю праці Росія посідає лише 37-ме місце у світі, а автоматизація відстає: на 10 тисяч працівників припадає лише 40 роботів, тоді як світовий середній показник — близько 177. Із впровадженням штучного інтелекту ситуація ще гірша: РФ на 119-му місці.

Влада роками обіцяла модернізацію та імпортозаміщення, але тепер доводиться викручуватися. Найпоказовіший приклад — спроби залучити північнокорейських працівників. Спочатку росіяни запрошували корейців на посади двірників із зарплатою близько 55 тисяч рублів на місяць, але план провалився. Тепер Москва робить нову спробу: жінкам із КНДР пропонують уже від 80 тисяч рублів на російських підприємствах.

Проблема не лише в кількості людей. Економіка РФ одночасно мусить вирішувати питання низької продуктивності, слабкої автоматизації та відставання в технологіях. Через це кадровий голод стає головним обмеженням для розвитку.

Тим часом російський бізнес переглядає плани: 23% підприємств готуються оптимізувати штат, здебільшого скорочуючи до 10% працівників. Більшість компаній поки не змінюють кількість персоналу, а розширювати команди планують лише 14%. Скорочення торкнулися навіть гігантів — Ощадбанку, РЖД і «Газпрому». Водночас дефіцит кадрів зберігається у виробництві, будівництві, транспорті, логістиці та IT.