Недоплачують? Третина українців не знає своєї ціни на ринку праці

Лише 23% українців задоволені своїми доходами. Решта впевнена, що їм недоплачують, хоча проблема часто криється не в скілах чи досвіді, а в невмінні гідно презентувати свої компетенції. Через відсутність доступу до зарплатної аналітики кандидати занижують власну цінність і втрачають гроші та кар'єрні можливості.

Дослідження з опитуванням понад 11 тисяч пошукачів показало: 45% не вказують зарплатні очікування в резюме, 33% принципово не відгукуються на вакансії без зазначеної зарплати, а 28% бояться перебільшити або применшити свою вартість. Така невпевненість перетворює переговори про оплату на гру наосліп, де роботодавці мають повну інформацію, а кандидати — лише здогадки.

У ЄС та США цю проблему вже давно вирішують на законодавчому рівні, ухвалюючи закони про прозорість зарплат. Це допомагає боротися з дискримінацією та робить ринок праці справедливішим. Україна лише рухається в цьому напрямку, і одним із практичних інструментів став сервіс «Прозора робота», який аналізує мільйони резюме та вакансій.

Сервіс показує реальні зарплати за посадами, містами та галузями, порівнює очікування кандидатів із пропозиціями роботодавців. У його базі — понад мільйон зарплатних значень, понад 800 професій і 3700 населених пунктів. Завдяки цьому пошукачі можуть зрозуміти свій реальний потенціал, студенти — обрати перспективну спеціальність, а рекрутери — отримати актуальні ринкові дані.

Прозорість даних — майбутнє ринку праці. І позитивна тенденція вже помітна: 73% вакансій на платформі містять інформацію про зарплату. Тож поступово оплата праці визначатиметься не інтуїцією, а реальними даними, досвідом і компетенціями.