Агрокомпанії підняли зарплати на 10-20%, але кадрів усе одно бракує

Дослідження аналітичної компанії Agrohub показало: 81% опитаних агрохолдингів уже підвищили рівень оплати праці. Найбільше зростання доходів відбулося в агрономів, інженерів, трактористів і водіїв — саме тих категорій, де брак людей відчувається найгостріше. Для водіїв частіше збільшували відрядні розцінки та змінну частину зарплати, а не фіксований оклад.

Найбільший кадровий голод у першому півріччі відчувався серед трактористів, водіїв, інженерів і працівників елеваторів. Усі учасники дослідження назвали мобілізацію головним чинником, що ускладнює пошук персоналу. 69% компаній вказали на нестачу кваліфікованих фахівців, 56% — на зростання зарплатних очікувань кандидатів. Також серед причин — міграція населення та конкуренція між роботодавцями.

Агрохолдинги відповідають на виклик по-різному: активніше залучають працівників з інших регіонів України, людей віком 50+ та жінок на посади, які раніше традиційно вважалися чоловічими. Бізнес також інвестує у внутрішнє навчання персоналу та автоматизацію процесів, щоб зменшити залежність від дефіцитних професій.

«Компанії виконали свої плани на перше півріччя й підвищили доходи працівників, проте закриття вакансії сьогодні часто коштує дорожче, ніж утримання поточного фахівця. Водночас ми бачимо, що матеріальна мотивація вичерпує себе як єдиний інструмент — нескінченна "гонка зарплат" не здатна подолати фізичну нестачу людей на ринку», — коментує керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.

У другому півріччі компанії планують змістити акцент із масштабного підвищення зарплат на автоматизацію, розвиток внутрішнього навчання, розширення джерел залучення персоналу та перегляд моделей організації праці. Дослідження провели у червні 2026 року серед 16 агрохолдингів із сукупним земельним банком 2,2 млн га, які працюють у рослинництві, тваринництві та елеваторному бізнесі.