Що гарантує закон працівникам з інвалідністю: відпустки, графік і захист від скорочення

Людині з інвалідністю, яка влаштовується на роботу, корисно заздалегідь розібратися, на що вона має право: скільки днів відпочинку належить за рік, чи можна взяти час за власний рахунок, попросити зручніший графік або пристосоване робоче місце. Для тих, хто втратив здоров'я через війну, травму чи професійне захворювання, закон передбачає додаткові гарантії.

Найперше — відпустки. Працівникам з інвалідністю I та II груп гарантована щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю до 30 календарних днів, а за власною заявою вони можуть узяти ще до 60 днів без збереження зарплати — і роботодавець зобов'язаний відпустити людину. Для III групи цифри інші: до 26 днів оплачуваної відпустки та до 30 днів за власний рахунок.

Є й спільні для всіх груп права. Час для щорічної відпустки працівник обирає сам і може піти у неї, не чекаючи пів року на новому місці. Робоче місце мають пристосувати до потреб людини — це може бути зміна графіка, додаткові перерви, інше обладнання, зручніше розташування, перехід на дистанційну чи надомну роботу, якщо це дозволяє характер роботи. За потреби встановлюють неповний день або тиждень. А для нічної та надурочної роботи потрібна згода працівника, і така робота має відповідати медичним рекомендаціям та індивідуальній програмі реабілітації.

Окрема категорія — люди з інвалідністю внаслідок війни. Їм належить додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів на рік, яка додається до основної: до 30 днів для I та II груп і до 26 днів для III групи. Крім того, під час скорочення штату вони мають переважне право залишитися на роботі.

Якщо інвалідність стала наслідком травми чи професійного захворювання, діють ті самі відпустки за групами. А коли людина більше не може виконувати попередню роботу, її за згодою можуть перевести на легшу із збереженням середнього заробітку. Для таких працівників передбачені навчання та перекваліфікація. А якщо інвалідність спричинив нещасний випадок на цьому ж підприємстві, професійне захворювання чи трудове каліцтво — людина має залишитися на своєму робочому місці навіть при скороченні.