Додаткові завдання на роботі: коли вам мають доплатити

Багато хто стикався з ситуацією, коли шеф просить «допомогти по-дружньому» — купити каву, замінити колегу чи взяти на себе чужі проєкти. Юристи пояснюють: усе залежить від того, що прописано у вашому трудовому договорі та посадовій інструкції. Якщо завдання входить у ваші обов'язки, відмовитись не можна — це просто перерозподіл навантаження. А от усе, що виходить за межі, потребує вашої письмової згоди та окремої оплати.

Стаття 31 КЗпП прямо забороняє роботодавцю вимагати роботу, не передбачену договором. Тож коли директор просить збігати в магазин по каву — це не частина ваших функцій, і ви можете або відмовитись, або погодитись за підвищену плату. Головне — зафіксувати домовленість письмово.

За що саме мають доплачувати? Згідно зі статтею 105 КЗпП, доплата належить, якщо ви виконуєте роботу за іншою посадою, замінюєте тимчасово відсутнього працівника або ж ваші обов'язки розширюють. Це називається суміщенням, і воно оплачується окремо.

Важливо не плутати додаткову роботу з надурочною. Додаткова виконується в межах робочого дня, а надурочна — понад норму, і для неї згода потрібна не завжди. Але й тут є обмеження: роботодавець зобов'язаний дотримуватись лімітів і платити у подвійному розмірі.

Якщо вам не доплачують — спершу напишіть заяву на ім'я керівника з вимогою нарахувати компенсацію та зареєструйте її в канцелярії. Якщо це не допоможе, подавайте скаргу до Державної служби з питань праці — вона проведе перевірку підприємства.