Держслужба у вересні: оклади від 8 320 до майже 125 000 грн

З вересня в Україні оновили схему оплати праці держслужбовців. Зміни передбачені постановою уряду №114, якою підвищили мінімальний посадовий оклад і зберегли можливість застосовувати підвищувальні коефіцієнти для окремих посад.

Мінімальна ставка тепер прив'язана до 2,5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб. Оскільки цьогорічний прожитковий мінімум становить 3 328 грн, то й мінімальний оклад у держорганах, юрисдикція яких охоплює один або кілька районів чи міст, сягнув 8 320 грн. Торік ця сума була меншою — 7 100 грн, і без жорсткої прив'язки до мінімумів.

Натомість максимальний оклад передбачений для керівних посад держорганів першого типу, що працюють на всю країну. Для них розрахунок іде з 15 мінімальних окладів, тож тепер це майже 125 000 грн. Крім того, для працівників обласних та районних адміністрацій, які провели класифікацію посад, можуть застосовувати додатковий коефіцієнт підвищення — до 1,5. Усе залежить від наявних у бюджеті коштів на зарплати.

Решта складових заробітку залишилася без змін. Держслужбовцям, як і раніше, нараховують надбавку за вислугу років — 2% від окладу за кожен рік стажу, але не більше 30%. Доплата за ранг коливається від 200 до 1 000 грн. Премії за результатами оцінювання або щомісячні/квартальні виплати обмежені 30% від зарплати.

Також зберігаються гарантійні виплати: компенсація за доступ до держтаємниці, матеріальна допомога на соціально-побутові потреби та грошова допомога до щорічної відпустки у розмірі середньомісячного доходу.