24 серпня 2026: чи буде вихідний і як це вплине на зарплату
День Незалежності у 2026 році припадає на понеділок. Але через воєнний стан автоматичного вихідного не буде — рішення залишається за роботодавцем.
У мирний час 24 серпня входить до переліку святкових днів за статтею 73 КЗпП. Проте на час воєнного стану ця норма не працює, тож свято не означає додаткового дня відпочинку для всіх.
Роботодавець може видати наказ і зробити 24 серпня неробочим днем. У такому разі це буде додатковий вихідний, встановлений компанією, а не святковий день за законом. Якщо ж наказу немає — понеділок залишається звичайним робочим днем за графіком.
Коли підприємство офіційно оголосило вихідний, працівник з окладом отримає повну зарплату за умови, що відпрацює всі дні за оновленою нормою. Наприклад, якщо оклад становить 25 000 грн, а у серпні через додатковий вихідний норма зменшується з 21 до 20 робочих днів, то за повністю відпрацьований місяць людина отримає ті ж 25 000 грн.
Важливо пам'ятати: якщо працівник був у відпустці чи на лікарняному, розрахунок йде за новою нормою. Скажімо, при окладі 25 000 грн, нормі 20 днів і 15 фактично відпрацьованих днях виплата становитиме 18 750 грн (25 000 ÷ 20 × 15).
Окремий нюанс — відпустка. Вона не продовжується через додатковий вихідний, оскільки 24 серпня під час воєнного стану не вважається святковим днем. Тож якщо відпустка триває до 26 серпня, наступного дня треба виходити на роботу. На відпускні та лікарняні цей додатковий вихідний також не впливає — його не виключають з розрахункового періоду.
У табелі для додаткового вихідного окремого коду немає — можна залишити клітинку порожньою або використати власне позначення. Якщо ж людину залучили до роботи цього дня, час відображають як роботу у вихідний і компенсують відповідно до правил.
Щоб уникнути непорозумінь, роботодавцю варто заздалегідь оформити наказ, де чітко прописані дата відпочинку, коло працівників, нова норма годин і порядок заповнення табеля.
