24 серпня 2026: робочий день чи вихідний? Що каже закон

У 2026 році 24 серпня припадає на понеділок, але це не означає, що всі українці отримають додатковий день відпочинку. Під час воєнного стану стаття 73 Кодексу законів про працю, яка визначає святкові дні, не діє. Тож для багатьох цей день буде звичайним робочим.

Водночас роботодавець може власним наказом зробити 24 серпня неробочим для своїх працівників. Якщо таке рішення ухвалено, людина з окладом, яка відпрацює всі дні за новим графіком, отримає повну зарплату. Наприклад, при окладі 25 000 грн і нормі 20 робочих днів (замість звичних 21) працівник усе одно отримає свої 25 000 грн.

Але є нюанси. Скоригована норма робочого часу — 160 годин на місяць замість 168 — впливає на розрахунок зарплати тих, хто працює погодинно або брав відпустку за свій рахунок. Якщо людина відпрацювала лише 15 днів із 20, її зарплата становитиме 18 750 грн (25 000 ÷ 20 × 15).

Щодо табеля: для додаткового вихідного окремого коду не передбачено, тому клітинку можна лишити порожньою або позначити власним символом. Якщо ж працівника залучили до роботи цього дня, години вказують як роботу у вихідний із відповідною компенсацією.

Відпустка також не продовжиться автоматично. Навіть якщо компанія оголосила 24 серпня вихідним, це не святковий день у розумінні закону. Тож якщо відпустка триває до 26 серпня, виходити на роботу потрібно 27-го. Для відпускних і лікарняних цей день також не виключають із розрахункового періоду.

Роботодавцям варто заздалегідь оформити наказ, якщо вони планують зробити 24 серпня вихідним: зазначити дату, коло працівників, нову норму часу та порядок обліку. Інакше можлива плутанина, коли люди відпочивають, а зарплату рахують за старою нормою. Якщо ж наказу немає — цей день залишається робочим.